MULTIMED
Os benefícios de sua empresa só estarão completos com amplo acesso a medicamentos.
Planos empresariais que complementam a cesta de benéficios, proporcionando um importante e eficiente instrumento de gestão.
Com ampla cobertura e menor custo, o MultiMed garante acesso a medicamentos através da sua rede de farmácias credenciadas, ou ainda por meio do sistema de reembolso permitindo a utilização em farmácias de livre escolha.
O limite de utilização mensal é definido pela sua empresa, oferecendo o nível de proteção mais adequado e amplo quando comparado a modelos similares.
Diminua o índice de faltas, a queda de produtividade dos seus funcionários e os gastos com seguro, adotando agora o MultiMED, a sua melhor opção em plano de medicamentos.
SIMPLICIDADE E FLEXIBILIDADE NA CONTRATAÇÃO.
O MultiMed adapta-se facilmente ao planejamento orçamentário, com um prêmio fixo (por vida) garante estabilidade nos gastos com farmácia, além de permitir aos gestores a escolha pelo percentual de subsídio ideal. O produto é extremamente flexível, podendo ser estendido aos dependentes.
Como funciona:
Consulte o seu médico ou odontologista.
Vá até uma farmácia da nossa rede credenciada* com o receituário médico, seu cartão BSF e um documento de identidade.
A farmácia avaliará os dados.
Pronto! Após autorização você terá o medicamento em mãos para início do tratamento!
* Além da rede credenciada, a BSF disponibiliza aos beneficiários outras duas formas de compra: reembolso e entrega domiciliar.
Atendimento especializado, para esclarecimento de dúvidas referentes ao benefício;
Entrega programada de medicamentos em local de sua preferência;
Orientação farmacêutica com o intuito de sanar dúvidas referentes ao medicamento;
Opção de reembolso para compra em redes não credenciadas;
Alerta de SMS para horário e posologia de medicamento;
Aplicativo móvel (smartphones e tablets) com localizador de farmácias, consulta, de medicamentos e muito mais!
Redução de custos com seguros e assistência médica;
Redução dos índices de absenteísmo;
Exatidão orçamentária do benefício;
Ampliação da política de benefícios (atração/retenção de talentos);
Precisão dos indicadores de saúde corporativa.